Kwaliteitskenmerken verankering van ethiekbeleid door bestuur en management

Bestuur en management garanderen de onafhankelijke positie van ethiekondersteuning en geven ethiekondersteuning de ruimte om kritische vragen te stellen aan alle partijen in de zorgorganisatie.
Bestuur en management maken gebruik van de werkvormen die ethiekondersteuning aanbiedt voor het bepalen van beleid of het spreken van eigen dilemma’s.
De doelen van ethiekondersteuning staan expliciet verwoord in de missie en visie van de zorgorganisatie.
Er is een adequate financieringsgrondslag voor ethiekondersteuning.
Bestuur en management dragen zorg voor een multidisciplinaire invulling van ethiekondersteuning.
Bestuur en management dragen zorg voor spreiding van ethiek ondersteuning over meerdere lagen van de organisatie.
Ethiekondersteuning heeft een duidelijke positie in de organisatie, hetzij onder de raad van bestuur, hetzij bij een passende afdeling of dienst. Daarbij is van belang dat ethiekondersteuning zich niet beperkt tot de taken die direct aansluiten bij deze positie, maar dat ook ruimte en expertise is voor andere taken ethiekondersteuning.